O Acre conquistou posição alta no Ranking de Competitividade dos Estados 2025, figurando entre as unidades da federação com maior equilíbrio de gênero na remuneração pública estadual. O estado ocupa o 3º lugar nacional, com uma diferença de apenas 2,6% entre os salários pagos a homens e mulheres servidores, conforme dados da Tendências Consultoria, com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Em nível nacional, o cenário ainda apresenta disparidades: as mulheres recebem, em média, 71% do salário dos homens, o que reforça o avanço do Acre em direção à equidade e à valorização profissional no setor público.
O governador Gladson Camelí pontuou que o resultado reflete o compromisso da gestão estadual com a valorização dos servidores e a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres na administração pública. “Temos trabalhado para garantir que o serviço público do Acre seja um espaço de reconhecimento e de justiça. A presença feminina na gestão e a valorização profissional são fundamentais para o desenvolvimento social e econômico do nosso estado”, afirmou o governador.
A conquista é resultado de uma série de medidas estratégicas estabelecidas no Plano Plurianual (PPA 2024–2027), na Lei Orçamentária Anual (LOA 2025) e na Agenda Acre 10 Anos, que definem ações voltadas à promoção da equidade de gênero, formação de lideranças femininas e fortalecimento da transparência nos critérios de progressão funcional.
À frente da execução dessas diretrizes, a Secretaria de Estado de Administração (Sead) tem desenvolvido políticas voltadas à análise de dados e diagnóstico de possíveis desigualdades salariais, além de capacitações específicas para gestoras e servidoras públicas.
O secretário de Administração, Paulo Roberto Correia, ressalta que a conquista é fruto de planejamento e de uma gestão baseada em evidências. “A Sead tem um papel especial nesse processo. Trabalhamos com planejamento, dados e indicadores que permitem enxergar onde precisamos avançar. Queremos que o Acre reduza as diferenças salariais e seja referência nacional em gestão pública equitativa”, afirmou o secretário.
Metas para o futuro
Entre as metas do governo estão a expansão de políticas de capacitação feminina, o reforço da representatividade das mulheres em cargos de liderança, a criação de mecanismos orçamentários sensíveis ao gênero e o monitoramento contínuo das remunerações públicas, assegurando transparência e igualdade. “O reconhecimento é importante, mas o nosso foco é continuar avançando. Queremos que o Acre seja lembrado como um estado que oferece as mesmas oportunidades a todos os servidores, independentemente de gênero”, concluiu o governador Gladson Camelí.
Fonte: Agência de Notícias do Acre
