A manutenção de uma cultura corporativa voltada à saúde e bem-estar dos colaboradores tem provocado um impacto muito positivo no desempenho das empresas e, com isso, um retorno bem maior sobre o investimento realizado. É o que mostra pesquisa da Consultoria Forrester, realizada com líderes de recursos humanos de todo o mundo. Segundo o levantamento, as companhias que ofereceram benefícios de saúde para seus contratados registraram aumento de 48% em produtividade.
Rankings nacionais também apontam que esta é uma tendência cada vez maior entre os gestores, pois sem pessoas não há sustentabilidade nos negócios. A pesquisa FIA Employee Experience (FEEx), por exemplo, mostra que das empresas consideradas lugares incríveis para trabalhar, 79% realizam ações de saúde mental e 34% capacitam seus líderes para identificar problemas de saúde. Além disso, outros 39% realizam exames periódicos dos funcionários.
Em junho deste ano, o direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável passou a integrar os Princípios e Direitos Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A decisão é considerada histórica e ratifica um movimento que tem se intensificado nos últimos anos: o de empresas que investem no bem-estar dos colaboradores como fator essencial para melhorar sua motivação e produtividade.
Em Manaus (AM), cidade que abriga um dos maiores parques industriais do Brasil, muitas companhias já adotam a estratégia. A Ambev, por exemplo, aposta num modelo de gestão que visa qualificar a jornada do colaborador, com rotinas mais harmônicas e resultados potencializados pela criatividade e inovação que só um time saudável pode proporcionar.
A empresa possui um espaço exclusivo com atendimentos profissionais em medicina, fisioterapeuta, exames laboratoriais, psicologia, salas de amamentação, descanso e estudos, além de salão de beleza e barbearia, entre outros benefícios.
“Ao longo da implantação das iniciativas de saúde/bem-estar, percebemos mudanças significativas na produtividade e, sobretudo, na satisfação dos funcionários em trabalhar em um ambiente que proporciona a eles cuidado e facilidades, que contribui para reduzir deslocamento da empresa para outros locais, evitando trânsito, gastos financeiros e estresse”, comenta Paloma Chryssie, gerente corporativa de benefícios da Ambev.
Entre os parceiros da Ambev neste atendimento diferenciado aos colaboradores está o Grupo Sabin, um dos maiores players de medicina diagnóstica do país, que oferece soluções de saúde corporativa. Além da disponibilidade de 11 unidades do Sabin em Manaus, os 600 funcionários da Ambev na capital contam com atendimento personalizado, na sede da própria companhia, duas vezes por semana.
“O Sabin, além de estar em grande parte dos estados do Brasil, possui excelente reputação. Logo no início do nosso atendimento com a medicina da família, o time sempre direcionava os exames para serem realizados no Sabin, pois tínhamos muita confiança no trabalho deles. Após algum tempo, vimos a oportunidade de trazer o Sabin para dentro do espaço saúde e oferecer mais comodidade para nossos funcionários. Essa parceria tem dado muito certo”, enfatiza Kessia Aredes, gerente de gente da unidade de Manaus.
Foco nas pessoas
A presidente-executiva, Lídia Abdalla, aponta que a pandemia da Covid-19 reforçou a necessidade das empresas investirem em cuidados com a saúde dos colaboradores com foco nas pessoas. Além de medicina diagnóstica, com exames admissionais, demissionais, periódicos e especializados, a empresa oferece Atenção Primária à Saúde (APS), por meio da Amparo Saúde.
“O Sabin é um parceiro na gestão de saúde populacional dentro das empresas, com entrega de valor para a medicina ocupacional e os programas de saúde corporativa”.
A gestora regional do Sabin em Manaus, Cleide Nunes, ratifica que o cuidado com a promoção de uma rotina saudável e equilibrada aos funcionários ganhou ainda mais relevância com a pandemia.
“Iniciamos nosso atendimento corporativo em 2014, com uma ótima adesão, mas a partir de 2020, de fato, a procura tem sido muito maior pelas empresas que primam pela saúde de seus colaboradores”.
A executiva destaca que assim como as grandes indústrias, empresas do setor de comércio e serviços também investem nesse diferencial.
“Check-up, coleta móvel para realização de exames e testagem para Covid-19 estão entre os serviços mais demandados”.
Mesmo com a redução dos casos de infecção pelo novo coronavírus, as empresas mantiveram a preocupação com a saúde de seus contratados.
“Atendendo na modalidade corporativa, nos dedicamos a prestar um trabalho diferenciado, com rapidez no agendamento, menor tempo de espera e excelência nos resultados”.
Produtividade
O próprio Sabin é um exemplo dessa realidade. Neste ano, a empresa foi a grande vencedora do Prêmio Think Work Flash Innovations, na categoria ‘Saúde e qualidade de vida’.
A homenagem foi concedida ao projeto ‘Saúde em Dia’, desenvolvido pelo Grupo Sabin em meio à pandemia, para engajar os profissionais da empresa no protagonismo do cuidado com a sua saúde e adoção de hábitos e estilo de vida saudáveis.
“A premiação é mais um reconhecimento a nossos programas e projetos dedicados à promoção de um ambiente acolhedor e seguro. O cuidado com os colaboradores é uma prioridade no Sabin, e reforça o nosso propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas”, comenta a presidente executiva da empresa, Lídia Abdalla.
O portfólio do Sabin em Manaus tem uma ampla gama de serviços em saúde, incluindo atendimento digital, atendimento móvel, assessoria médica, canal empresarial, canal médico, vacinação e mais de 5 mil exames de análises clínicas.
Este ano, a empresa também trouxe para a capital do Amazonas a plataforma digital integradora de cuidados coordenados Rita Saúde, que oferece soluções para micro e pequenas empresas que desejem oferecer benefícios de saúde para seus colaboradores.
Fonte: Repercussão Assessoria
